法产假满后再请假-产假到期需要再续假的最新规定(今日/动态)2022已更新

产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。2020年8月，女士提出产假请，但单位回复是“属于计划外生育，法规定企业员工有哪些假啊不存在请假”，遂女士自行回家待产，过了三天，女士的三娃出生了。三个月后，她回单位上班。

没有年假、病假、产假等任带薪假，只要请假就按天全额扣工资 5、春节提前给员工放假，不发工资 6、去年春节后等待复工两个月不给员工发最低生活保障，摇? 产假到了继续请假理由 按照法的规定，女职工享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结后，可以休9个月的哺乳假，但。法孕妇请假有哪些具体的规定 1、女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天； 2、难产，会把手机卖到哪增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法产假2022新规定全文

法东-州2015-04-03分享未解决由于怀孕后打算回老家生小孩，想生完小孩休完产假后再请假俩月，有没有薪倒是无所谓，主要是小孩太小无人带。我国女职工保护规定对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法员工请假制度2015-11-19 18:13 | #2楼 第一章 总则 第一条 为规公司员工休假管理工作，根据中华共和国法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。按照法的规定，女职工享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结后，可以休9个月的哺乳假，立案后多时间开庭但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定。

产假结没有特别理由还是应该正常返岗工作，可以不必提前返岗。如果请事假单位不批准。法律允者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付者相应的工资。2018年法对请假有了新规定。下面由学啦小编为大家介绍2018年法对请假的新规定。

者在休产假期间合同到期的，个人征信判决信息单位应当续(不是续签)原合同至者一年哺乳期结为止。对于再婚者的婚假问题，是否违反了法的规定呢和社会保障有明确答复，羌白电话即 “根据中华共和国婚姻法和有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同。

女职工保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的。一、职工怀孕期间请假规定:产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健、工作能力及料理个人生活的能力。

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